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西电研〔2014〕9号关于印发《西安电子科技大学研究生助研岗位管理实施细则(试行)》的通知
发布时间:2014年02月24日 09:48来源:点击:

西电研〔2014〕9号

关于印发《西安电子科技大学研究生助研岗位管理实施细则(试行)》的通知

各相关单位:

《西安电子科技大学研究生助研岗位管理实施细则(试行)》经校长办公会审议通过,现予公布,请遵照执行。

西安电子科技大学

2014年2月24日

西安电子科技大学

研究生助研岗位管理实施细则(试行)

第一章 总 则

第一条 为进一步完善导师责任制和导师项目资助制,增强研究生从事科学研究工作的主动性、积极性,特制定本实施细则。

第二条 研究生助理(以下简称“助研”)是指参与导师的科研项目,承担社会调查、文献检索、科学实验、撰写学术论文与研究报告等具体研究任务的研究生。

第三条 助研岗位主要在以下几个方面设置:

(一)与研究生学位论文相关的研究工作;

(二)与研究生学位论文无直接关系的在研课题或项目的研究工作;

(三)教学或科研实验室、研究平台的建设或改造等的辅助研究工作。

第二章 申请条件

第四条 研究生应具备以下条件方可申请助研岗位:

(一)正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生;

(二)学业情况良好或学位论文工作进展顺利;

(三)未超过规定修业年限。

(四)身体健康。

第五条 为保证助研工作质量,每个研究生每学期一般只能担任一个岗位的助研工作。

第三章 岗位管理

第六条 助研岗位由学院或导师根据科研工作的情况统筹规划,导师应为自己招收的研究生设置助研岗位。对于专业学位外出实习的研究生,导师可不设助研岗位。

第七条 导师、学院还可面向全校设置助研公开岗位,聘用满足一定要求的研究生。

第八条 设岗导师或学院应该对上岗研究生进行相关培训。培训主要内容包括:

(一)学术研究中需要遵守的学术道德规范和学术纪律;

(二)研究生进行学术研究时所需遵循的规律和需掌握的方法;

(三)实验操作和仪器使用;

(四)防火及安全教育(危急逃离通道等);

(五)与岗位有关的其他工作要求。

第九条 助研岗位主要由导师或学院自主管理,导师应悉心指导上岗研究生的研究工作,关心他们的思想和生活,把育人放在首要位置。

第十条 助研岗位每半年设置、申请一次,流程如下:

(一)每年6月初、12月初,各学院、导师启动助研岗位招聘工作,在“研究生奖助管理系统”中完成设岗,并注明工作职责、工作量及津贴标准。

(二)研究生申请本人所属导师的助研岗位,只需征得导师同意即可聘任;研究生申请其他导师或学院的助研岗位,须经由本人所属导师、学院审核同意,向设岗导师或学院提出申请。

(三)设岗导师或学院根据岗位要求对提出助研申请的研究生进行选拔,确定录用名单并与之签订资助协议,报送学院与研究生工作部备案。

第四章 岗位津贴及发放

第十一条助研岗位津贴是研究生通过承担助研岗位工作而获得的劳动报酬。研究生必须按照导师或学院要求,保证相应的工作时间。

第十二条 为体现学科差异性,助研岗位分类设置:

(一)按学科门类分类:Ⅰ类学科包括工学和军事学;Ⅱ类学科包括理学、管理学(博士);Ⅲ类学科包括哲学、管理学(硕士)、经济学、法学、教育学和文学。

(二)专业学位类别:Ⅰ类包括:工程(除项目管理、物流工程外);Ⅱ类包括:应用统计;Ⅲ类包括:工程(项目管理、物流工程)、金融、翻译、工商管理和公共管理。

第十三条 导师设立的助研岗位津贴,从设岗导师或课题负责人的课题经费或导师申请的学校“研究生培养扶持基金”经费中支出,经费支出应符合科研经费管理的相关规定。学院设立的助研岗位由学院自筹经费支出。

第十四条 博士研究生助研岗位津贴由导师出资。学校配套经费支持导师设立硕士研究生助研岗位,支持时间为每年10个月。

第十五条 岗位津贴按照实际上岗时间逐月发放,标准如下表:

培养层次

学科类别

津贴标准

(元/月)

经费来源

导师资助

(元/月)

学校配套

(元/月)

硕士生

(一年级)

所有

100

100

硕士生

(二、三年级)

I类

450

150

300

II类

300

100

200

III类

150

50

100

博士生

I类

1200

1200

II类

800

800

III类

500

500

(一)导师设立研究辅助岗位,资助一年级硕士研究生专心学业和进行研究辅助工作,津贴由学校按每月100元标准支持。

(二)导师设立助研岗位,资助二、三年级硕士研究生参与导师的科学研究,学校配套经费支持。当导师资助津贴等于或高于规定资助标准时,学校按照此规定标准配套,当导师资助津贴低于规定资助标准时,学校配套经费也仅是导师实际资助数额的2倍。

(三)鼓励导师为一年级硕士研究生设立助研岗位,学校按以上标准配套。

第十六条 设岗导师或学院根据研究生完成岗位职责情况逐月考核,考核结果作为发放岗位津贴和是否继续聘用的依据。根据考核结果,津贴可作适当调整,幅度一般不超过50%,下调时须填写《助研岗位津贴下调审批表》,经学院、研究生工作部审批后执行。津贴调整需在当月底前完成。次月初,计划财务处发放岗位津贴至研究生银行账号。

第五章 其 他

第十七条根据岗位考核结果,如果确认研究生不能胜任岗位工作,可以解聘,但应提前半个月书面通知研究生。研究生因故申请不再担任助研工作,须提前半个月向设岗导师提出书面申请。发生下列情况之一,经学院批准,研究生工作部备案后,设岗导师可以解除与上岗研究生的聘用关系:

(一)出国或出境、休学、退学;

(二)不能履行岗位职责;

(三)受严重警告及以上纪律处分;

(四)因个人过失给学校造成重大损失。

发生第(二)情况的研究生,在下个学期不得再申请助研岗位,发生第(三)、(四)情况之一的研究生,取消其在学期间申请助研岗位资格。

第六章 附 则

第十八条 本办法自2014年秋季入学的研究生起施行。

第十九条 本办法由研究生工作部负责解释。

西安电子科技大学

2014年2月24日

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